Bayangan Pekerjaan adalah salah satu cara untuk memberi siswa pandangan di belakang layar pada operasi harian dan usaha dari peran atau industri tertentu, memberi mereka perspektif yang lebih dalam daripada wawancara informasi atau deskripsi pekerjaan. Namun, peluang untuk terlibat dalam pengalaman eksplorasi karir dapat dibatasi, terutama untuk siswa tingkat rendah.
Survei musim dingin 2023 Menemukan 22 persen responden tidak pernah memiliki pembelajaran pengalaman atau magang saat kuliah. Di antara responden tahun pertama, jumlah itu tumbuh menjadi 28 persen.
Untuk meningkatkan akses ke eksplorasi karir untuk siswa generasi pertama di awal pengalaman kuliah mereka, Harvey Mudd College di California bermitra dengan alumni di seluruh negeri untuk menawarkan bayangan pekerjaan jangka pendek di kota kelahiran siswa. Pengalaman menawarkan siswa kesempatan untuk menentukan tujuan karir STEM mereka dan membangun jaringan profesional.
Survei mengatakan
Siswa mengatakan memberi mereka akses dan persiapan untuk ruang pengembangan karir sangat penting untuk kesuksesan mereka. A Mei 2024 Survei Suara Siswa oleh Di dalam ed tinggi Dan Generasi Lab menemukan 38 persen siswa percaya membantu mereka mempersiapkan diri untuk magang dan kesuksesan karier harus menjadi prioritas utama bagi pusat karier.
Latar belakangnya: Harvey Mudd adalah perguruan tinggi seni liberal yang menyediakan gelar batang eksklusif. Rencana strategisnya saat ini berfokus pada memperluas pengalaman navigasi karier siswa, terutama membantu mereka menghubungkan program utama mereka dengan Life After College, kata Shannon Braun, direktur layanan karir.
“Banyak waktu mereka benar -benar tahu apa yang ingin mereka pelajari karena menarik bagi mereka, tetapi tidak bagaimana hal itu berlaku untuk kehidupan setelah Mudd atau selama Mudd,” kata Braun. “Ini bisa sedikit sulit.”
Staf terpilih untuk fokus terlebih dahulu pada siswa yang paling bisa mendapat manfaat dari pengalaman pekerjaan-bayar dan paparan pengaturan kerja profesional.
“Kami mendarat di generasi pertama kami, yang mungkin tidak memiliki beberapa peluang yang mungkin dimiliki siswa lain, seperti hari yang dibawa-buatan anak-anak Anda,” kata Braun.
Cara kerjanya: Program percontohan berfokus pada siswa yang terdaftar di Mudd Institut Musim Panasprogram pra-sekolah untuk siswa yang masuk dari sekolah menengah yang kurang sumber daya dan mereka yang generasi pertama atau dari kelompok yang secara historis kurang terwakili di STEM.
Peserta Summer Institute mengindikasikan jika mereka tertarik pada peluang pekerjaan-pekerjaan musim panas, serta beberapa informasi tentang kota asal mereka, program studi dan tujuan karier. Dari sana, kantor Layanan Karir bermitra dengan Kantor Alumni dan Keterlibatan Keluarga untuk mengidentifikasi host yang cocok dengan lokasi dan minat siswa.
Fokus pada kampung halaman siswa sebagian terkait dengan logistik-sebagian besar siswa tahun pertama pulang selama musim panas sebelum tahun kedua mereka, dan lebih hemat biaya untuk memberikan bayangan pekerjaan di mana mereka tinggal, kata Braun. Tetapi staf juga berharap itu akan mengekspos siswa pada peluang karir secara lokal dan dekat keluarga, yang bisa menjadi tarikan yang kuat bagi siswa generasi pertama pada khususnyadan membantu mereka menegaskan keputusan utama mereka.
“Manfaat lain dari program ini adalah, izinkan saya membayangi seorang insinyur dan melihat apakah saya menyukai itu, atau izinkan saya membayangi seorang programmer untuk melihat apakah saya menyukai itu,” kata Braun.
Setelah alumni dan siswa dicocokkan, kedua kelompok menyelesaikan orientasi sebelum bayangan pekerjaan membahas apa yang membuat pengalaman kerja keras yang baik, pertanyaan untuk diajukan siswa atau tuan rumah, dan transportasi ke dan dari situs tuan rumah. Semua bayangan pekerjaan terjadi di wilayah metropolitan di kota kelahiran siswa, sehingga sebagian besar peserta melakukan perjalanan setidaknya agak jauh.
College juga mengganti siswa untuk perjalanan dan makan siang mereka untuk hari itu, rata -rata sekitar $ 150.
Dampaknya: Sepuluh siswa berpartisipasi di kota -kota mulai dari tetangga Los Angeles dan Altadena hingga lebih jauh di Redmond, Washington, dan Denver. Secara keseluruhan, umpan balik mahasiswa dan alumni menunjukkan bahwa semua pihak senang dengan pengalaman itu.
“Siswa mengatakan ini adalah sesuatu yang mereka rasa informatif bagi mereka, baik memilih jurusan yang berbeda atau memikirkan industri yang ingin mereka masuki,” kata Braun. Alumni mengatakan itu adalah pengalaman yang menyenangkan dan kesempatan bagi mereka untuk memberi kembali, juga.
Salah satu perubahan yang dipertimbangkan staf adalah mengubah citra program. Pilot berjudul “Muddship,” sebuah drama magang, yang membingungkan bagi kedua kelompok, sehingga staf melakukan brainstorming judul baru yang mengklarifikasi ini bukan pembelajaran berbasis kerja tetapi pengalaman eksplorasi karir yang bergarukan rendah.
Untuk tahun depan, Braun dan timnya berharap untuk menawarkan bayangan pekerjaan selama liburan musim dingin, musim semi dan musim panas, memungkinkan lebih banyak siswa untuk berpartisipasi.
Program ini memiliki dana yang terbatas, tetapi Braun ingin melihat dolar tambahan yang diinvestasikan untuk tunjangan di ujung depan sehingga siswa tidak harus membayar dari saku untuk berpartisipasi. Braun juga melihat nilai dalam menawarkan siswa kesempatan untuk bepergian ke bayangan pekerjaan atau memberikan siswa berpakaian profesional untuk memasuki ruang shadow pekerjaan, yang akan membutuhkan lebih banyak sumber daya keuangan, juga.
